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人力资源办公室

欢迎来到e世博esball人力资源办公室! e世博esball热衷于建立一个高绩效的组织,使大学具有竞争优势,同时培养一个环境,使大学能够吸引人, 雇佣, 并留住最优秀的人才. e世博esball部门以透明而自豪, 为明确员工的权利和责任提供准确的沟通, 执行大学政策,以确保e世博esball在整个机构保持共同的价值观. 

e世博esball将致力于实施人力资源最佳实践和创新的人力资源解决方案,专注于客户服务和持续改进,以保持塔斯基吉以诚信和卓越的转型教育的传统. e世博esball将为e世博esball的员工提供知识渊博的服务, 平易近人, 专业, 在专业人力资源的核心领域足智多谋:

  • 培训
  • 专业发展
  • 绩效管理
  • 员工关系
  • 好处
  • 招聘和保留
  • 组织发展
  • 补偿
  • 人力资源信息系统

e世博esball提供服务,以支持大学卓越教学的使命, 学习和研究. 你是否是一名未来的员工,考虑与大学的机会, 寻找资源以最大化您的运营效率的现任员工或教员, 或者一个想了解退休后福利的退休人员, e世博esball期待为您服务. 请不要犹豫,拨打334-727-8510与e世博esball联系. 


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人力资源办公室致力于使e世博esball成为工作场所的选择, 培养和维持一个能让大学吸引人的环境, 雇佣, 并留住最优秀的人才.

愿景

e世博esball立志成为21世纪人力资源管理的卓越典范和领导者, 透过策略性和有效的运作人力资源实务.

任务

e世博esball将通过专注和专注的客户服务,实施最佳人力资源实践和创新解决方案, 持续的过程改进, 并坚定不移地致力于在整个学术机构中保持e世博esball的诚信和卓越传统.

e世博esball以正直、自豪和专业精神履行e世博esball的使命,其核心价值观是:

透明度 -e世博esball将确保所有员工都有相同的访问权限, 和理解, 人力资源政策, 特别是有关人员, 绩效和发展,以协助他们实现专业目标.

沟通 ——e世博esball将保持一致, 就人力资源政策和举措进行有效和透明的沟通,以支持在21世纪的高等教育机构中培养最佳实践. 

政策 ——e世博esball将坚持既有的政策,同时也要拥抱变化,积极适应未来的政策, 程序, 服务和项目,以满足e世博esball所服务的人的需求,保持e世博esball的传统和轨迹.

协作 -e世博esball将利用e世博esball的知识,促进和维持整个学术事业的互利伙伴关系,以确保大学范围内与内部和外部利益相关者的计划取得成功.

招聘

e世博esballe世博esball努力成为学生、教师和工作人员的首选机构. e世博esball有3000多名学生,雇用了几百名教师和辅助人员. e世博esball认识到员工是大学最宝贵的资源之一. 加入牛津大学的员工队伍将为有抱负的专业人士提供独特的机会和成长机会.

你想要一个在你的学科上出类拔萃的未来吗, 发展你的才能, 成为追求卓越的团队的一员? e世博esball邀请你在e世博esball探索机会! 

工资日期

  • *注意:请确保所有文件的信息准确、完整,以免信息被退回部门进行更正, 因为这将减慢过程的完成. 请与人力资源部联系,分机. 如需更多资料,8510.
  • 所有人事行动表和/或合同(i.e. 工作的变化, 促销活动, 降级, 津贴, 终止妊娠, 新员工, 和教师合同)必须在每个月的15号之前送到人力资源办公室. 
  • **未能在截止日期前支付工资将导致无法支付直到下一个工资周期**